应聘阅读答案(公益性岗位面试的时候会提问那些问题呢)
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2023-11-23
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1. 应聘阅读答案,公益性岗位面试的时候会提问那些问题呢?
会问以下问题:
1、公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念,有人说它是失业的避风港,有人说它是就业的跳板,也有人说它是职业的训练场。请问你怎么看?
2、又到一年315国际消费者权益日,但越来越多的消费者发现,投诉并不意味着所购伪劣商品、所遇消费陷阱就能圆满解决。在微博上,某网友公布了一段录音,为取得一张冰箱质检报告,其先后拨打电话19次,联系了市技术监督局、市家用电器质监站、市产品质检所等部门,却不断遭遇“踢皮球”。“这事不归我们管”“检验对公不对私”“万元的检测费用你出得起吗?”。日前,记者跟随多名消费者一起踏上维权之路,发现不少消费者在投诉后,陷入了取证无门,高价鉴定,直至乏力退出纠缠,可谓是“追一只鸡,得杀一头牛”。
请问你对上述资料有何看法、想法?你认为应该如何维护消费者权益?
3、假如你被聘用到某社区工作,领导安排你协助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况,请问你打算怎么做?
延展阅读:
①公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
②公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
2. 面试时被问到你对产品经理的理解?
面试时被问到你对产品经理的理解,该怎么回答?
这种问题一般来说是想问两个方面,逐个来说。
一方面,了解面试者对产品经理这个岗位职责的共识性理解。这个内容是比较有标准答案的,就是看对这个岗位到底是做什么的,有没有一个符合常识的理解。
像如果竟然认为产品经理等于部门经理这种常识性错误都会犯的话,那基本上会被当做是忽悠党被pass了。
所以如果有相关经验和学习,这个方面就按照正常的解释就行了,像产品经理需要的基本技能、需要用到的基本工具、平时工作的一般工作流程和方法等等。
如果知识储备比较足,就可以说的比较详细一点,类似产品经理工作中一般会遇到什么样的问题,需要什么方式和思路来解决等等。
但是也不宜过多,以免造成照本宣科死记硬背的映像,而且对面试方来说也耽误面试的效率。
另外一方面,就是看个人对产品经理有没有一些自己提炼的认知。这个方向就比较开放性了,一般是用于评估面试者在这个领域的“个人造诣”的。
一般情况下,如果经验有所积累,也不至于完全没有悟性的人,多少会有些不是人云亦云的自我心得。
拿我自己举例,从业PM这么多年,一个比较大的体会就是真的不是“人人都是产品经理”,这句话激励新人入行是不错,但是同时也误导了很多不适宜做产品的人甚至领导老板习惯性的自封“首席产品体验官”,把自家的产品带到沟里去的。
实际上这个行业是个宽进窄出的地方,人人都可以自封产品,但是真正合格的甚至出彩的少之又少。
如果说这个方向的话,我就会继续准备一些例子来佐证我的看法和心得,最后再提炼总结一下,点题即可。
当然也是宜精不宜多,毕竟面试官肯定还准备了其他问题要问,不能在一个问题上耗费太多时间。
总之要有自己的一些提炼认知,不一定要不同于常人,但至少在已有的知识体系上有一些自己的认知升级为好。
我的回答就是上面这样,希望对题主能有一定的参考价值。
我是闲云,深耕互联网多年的产品老兵,在游戏社交、互金电商等项目中都有丰富的经验,关注我,欢迎大家多沟通多交流。
3. 一般银行转岗面试问题?
一般在银行转岗的问题往往他会一些,面试面试的时候他往往会问你一些相关的问题,首先他会问你转岗之后你打算怎么开展新的工作,尤其是在新的岗位上,自己并不熟悉。
其实他会问你为什么转岗?为什么要转到这个岗位上去?
还有他会问你在新岗位上如果遇到一些问题,你想怎么做?
4. 中车面试问题及答案?
中车是中国南车和中国北车合并后成立的中国中车股份有限公司,该公司在招聘及面试时可能会提问以下问题:
1. 介绍一下你的个人情况。
答:回答时可以介绍自己的姓名、年龄、学历背景、所学专业、工作经历及对应的职责、获得的荣誉或奖项等相关内容。
2. 你为什么想加入中车公司?
答:回答时可以结合自己的兴趣爱好、岗位相关的要求及自己的技能与才能等方面来说明。可以表达希望在中车公司有更好的发展机会以及为社会做出更大的贡献等。
3. 你认为自己最大的优点是什么?
答:回答时可以根据自己的个人情况来选择适当的优点,比如积极主动、责任心强、沟通能力强、学习能力强、具备创新思维等。
4. 你认为自己最大的缺点是什么?
答:回答时可以选择适当的缺点,并同时说明在工作中如何改进自己的缺点。
5. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战?你是如何解决的?
答:回答时可以具体说明遇到的问题和挑战,并说明自己采取了什么方法来解决问题并最终取得了什么成果。
面试问题会根据不同岗位、不同等级和不同经验的应聘者提出不同的问题,关键在于聚焦于招聘岗位的主要要求,举例说明自己的个人情况,突出自己的优势和能力。
5. 面试班组长常问的问题及答案?
以下是班组长常问的问题及答案:1. 你有管理班组的经验吗?我是过去在某公司担任班组长的,我能够管理团队,提高生产效率。2. 你如何管理团队?我在管理团队方面有一个大概的方法,我会与成员保持密切的联系,以确保各项任务按时完成。3. 你如何与团队成员沟通?我喜欢与每个成员建立开放且热情的关系。我经常主动与他们交流,在工作和日常交流中分享对问题的看法和建议。4. 你会如何与领导合作?我重视与领导的合作,建立良好的工作关系,相互协作,提高生产效率。5. 团队存在不团结现象时,你如何处理?我会找出问题所在,并找到解决办法,包括一系列相关的方案、计划和活动,以推动团队凝聚。6. 如果成员的工作效率较低,你会怎么做?我会了解每个成员为什么工作效率低下,分析原因,并制定计划来解决这个问题,帮助他们提高生产效率。7. 你认为一个好的班组长需要具备哪些能力?我认为好的班组长需要具备领导能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力、灵活性和责任感等。
6. 后备干部面试问题及回答技巧?
1、假如领导给你的工作,你做不完,你会怎么做?
我会采取以下方式:
(1)如果加班能完成工作,我会欣然接受这个工作,加班加点保质保量完成工作;
(2)如果加班也不能完成,我会把情况给领导实事求是反映,看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。
处理这个问题的原则:无论那种情况,都要把按时圆满完成工作放在首位。
2、如果你两个领导之间不和睦,或者意见不统一,你会怎么做?
我知道在一个公司工作,做事的原则是各司其职,各负其责,下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦,或者意见不统一,原则上我会按照我的直接上级的要求去做,同时考虑另一个领导的意见,争取把事情做圆满,让两位领导都尽可能满意。
另外,在公司做事,基本上要做到以公司利益为重,对事不对人,要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能,我会劝和,让他们尽可能求同存异。
3,你来到你们公司新的环境下,你打算怎么处理公司内员工之间的关系?
到新公司,我会抱着做事认真,做人厚道的态度,努力工作,与人为善,虚心学习,对公司起建设性的作用,不做有损于公司和团队团结的事情。
7. 工作面试一般会问什么问题呢?
面试分为群面和单面,单面又分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试三种,下面我就单面的类型、流程、一般性问题回答技巧三方面进行解答
一、单面的类型
1、结构化面试
2、半结构化面试
3、非结构化面试
民企采用非结构化面试的原因:因为民企需要的人是高度定制化的,即一岗对一人,不像外企招聘人愿意花几年时间去培养,也不像国企有点吃大锅饭的嫌疑,民企需要招到人就能马上用,所以采用非结构化面试是最适合国内民企的一种面试方式
二、单面的流程
一般面试都不是HR来面,而是业务部门的人来面试自我介绍:为什么来我们公司
背景浅谈:为什么是这个行业
价值测试:应聘者跟我是不是同道中人
行为学面试(Behavier interview):是一套系统的面试流程,主要针对简历的细节进行考察
三、一般性问题回答技巧
1、自我介绍
2、为什么选择该行业
3、为什么选择该公司
4、为什么选择该职位
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1. 应聘阅读答案,公益性岗位面试的时候会提问那些问题呢?
会问以下问题:
1、公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念,有人说它是失业的避风港,有人说它是就业的跳板,也有人说它是职业的训练场。请问你怎么看?
2、又到一年315国际消费者权益日,但越来越多的消费者发现,投诉并不意味着所购伪劣商品、所遇消费陷阱就能圆满解决。在微博上,某网友公布了一段录音,为取得一张冰箱质检报告,其先后拨打电话19次,联系了市技术监督局、市家用电器质监站、市产品质检所等部门,却不断遭遇“踢皮球”。“这事不归我们管”“检验对公不对私”“万元的检测费用你出得起吗?”。日前,记者跟随多名消费者一起踏上维权之路,发现不少消费者在投诉后,陷入了取证无门,高价鉴定,直至乏力退出纠缠,可谓是“追一只鸡,得杀一头牛”。
请问你对上述资料有何看法、想法?你认为应该如何维护消费者权益?
3、假如你被聘用到某社区工作,领导安排你协助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况,请问你打算怎么做?
延展阅读:
①公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
②公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
2. 面试时被问到你对产品经理的理解?
面试时被问到你对产品经理的理解,该怎么回答?
这种问题一般来说是想问两个方面,逐个来说。
一方面,了解面试者对产品经理这个岗位职责的共识性理解。这个内容是比较有标准答案的,就是看对这个岗位到底是做什么的,有没有一个符合常识的理解。
像如果竟然认为产品经理等于部门经理这种常识性错误都会犯的话,那基本上会被当做是忽悠党被pass了。
所以如果有相关经验和学习,这个方面就按照正常的解释就行了,像产品经理需要的基本技能、需要用到的基本工具、平时工作的一般工作流程和方法等等。
如果知识储备比较足,就可以说的比较详细一点,类似产品经理工作中一般会遇到什么样的问题,需要什么方式和思路来解决等等。
但是也不宜过多,以免造成照本宣科死记硬背的映像,而且对面试方来说也耽误面试的效率。
另外一方面,就是看个人对产品经理有没有一些自己提炼的认知。这个方向就比较开放性了,一般是用于评估面试者在这个领域的“个人造诣”的。
一般情况下,如果经验有所积累,也不至于完全没有悟性的人,多少会有些不是人云亦云的自我心得。
拿我自己举例,从业PM这么多年,一个比较大的体会就是真的不是“人人都是产品经理”,这句话激励新人入行是不错,但是同时也误导了很多不适宜做产品的人甚至领导老板习惯性的自封“首席产品体验官”,把自家的产品带到沟里去的。
实际上这个行业是个宽进窄出的地方,人人都可以自封产品,但是真正合格的甚至出彩的少之又少。
如果说这个方向的话,我就会继续准备一些例子来佐证我的看法和心得,最后再提炼总结一下,点题即可。
当然也是宜精不宜多,毕竟面试官肯定还准备了其他问题要问,不能在一个问题上耗费太多时间。
总之要有自己的一些提炼认知,不一定要不同于常人,但至少在已有的知识体系上有一些自己的认知升级为好。
我的回答就是上面这样,希望对题主能有一定的参考价值。
我是闲云,深耕互联网多年的产品老兵,在游戏社交、互金电商等项目中都有丰富的经验,关注我,欢迎大家多沟通多交流。
3. 一般银行转岗面试问题?
一般在银行转岗的问题往往他会一些,面试面试的时候他往往会问你一些相关的问题,首先他会问你转岗之后你打算怎么开展新的工作,尤其是在新的岗位上,自己并不熟悉。
其实他会问你为什么转岗?为什么要转到这个岗位上去?
还有他会问你在新岗位上如果遇到一些问题,你想怎么做?
4. 中车面试问题及答案?
中车是中国南车和中国北车合并后成立的中国中车股份有限公司,该公司在招聘及面试时可能会提问以下问题:
1. 介绍一下你的个人情况。
答:回答时可以介绍自己的姓名、年龄、学历背景、所学专业、工作经历及对应的职责、获得的荣誉或奖项等相关内容。
2. 你为什么想加入中车公司?
答:回答时可以结合自己的兴趣爱好、岗位相关的要求及自己的技能与才能等方面来说明。可以表达希望在中车公司有更好的发展机会以及为社会做出更大的贡献等。
3. 你认为自己最大的优点是什么?
答:回答时可以根据自己的个人情况来选择适当的优点,比如积极主动、责任心强、沟通能力强、学习能力强、具备创新思维等。
4. 你认为自己最大的缺点是什么?
答:回答时可以选择适当的缺点,并同时说明在工作中如何改进自己的缺点。
5. 你在过去的工作中遇到过哪些挑战?你是如何解决的?
答:回答时可以具体说明遇到的问题和挑战,并说明自己采取了什么方法来解决问题并最终取得了什么成果。
面试问题会根据不同岗位、不同等级和不同经验的应聘者提出不同的问题,关键在于聚焦于招聘岗位的主要要求,举例说明自己的个人情况,突出自己的优势和能力。
5. 面试班组长常问的问题及答案?
以下是班组长常问的问题及答案:1. 你有管理班组的经验吗?我是过去在某公司担任班组长的,我能够管理团队,提高生产效率。2. 你如何管理团队?我在管理团队方面有一个大概的方法,我会与成员保持密切的联系,以确保各项任务按时完成。3. 你如何与团队成员沟通?我喜欢与每个成员建立开放且热情的关系。我经常主动与他们交流,在工作和日常交流中分享对问题的看法和建议。4. 你会如何与领导合作?我重视与领导的合作,建立良好的工作关系,相互协作,提高生产效率。5. 团队存在不团结现象时,你如何处理?我会找出问题所在,并找到解决办法,包括一系列相关的方案、计划和活动,以推动团队凝聚。6. 如果成员的工作效率较低,你会怎么做?我会了解每个成员为什么工作效率低下,分析原因,并制定计划来解决这个问题,帮助他们提高生产效率。7. 你认为一个好的班组长需要具备哪些能力?我认为好的班组长需要具备领导能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力、灵活性和责任感等。
6. 后备干部面试问题及回答技巧?
1、假如领导给你的工作,你做不完,你会怎么做?
我会采取以下方式:
(1)如果加班能完成工作,我会欣然接受这个工作,加班加点保质保量完成工作;
(2)如果加班也不能完成,我会把情况给领导实事求是反映,看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。
处理这个问题的原则:无论那种情况,都要把按时圆满完成工作放在首位。
2、如果你两个领导之间不和睦,或者意见不统一,你会怎么做?
我知道在一个公司工作,做事的原则是各司其职,各负其责,下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦,或者意见不统一,原则上我会按照我的直接上级的要求去做,同时考虑另一个领导的意见,争取把事情做圆满,让两位领导都尽可能满意。
另外,在公司做事,基本上要做到以公司利益为重,对事不对人,要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能,我会劝和,让他们尽可能求同存异。
3,你来到你们公司新的环境下,你打算怎么处理公司内员工之间的关系?
到新公司,我会抱着做事认真,做人厚道的态度,努力工作,与人为善,虚心学习,对公司起建设性的作用,不做有损于公司和团队团结的事情。
7. 工作面试一般会问什么问题呢?
面试分为群面和单面,单面又分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试三种,下面我就单面的类型、流程、一般性问题回答技巧三方面进行解答
一、单面的类型
1、结构化面试
2、半结构化面试
3、非结构化面试
民企采用非结构化面试的原因:因为民企需要的人是高度定制化的,即一岗对一人,不像外企招聘人愿意花几年时间去培养,也不像国企有点吃大锅饭的嫌疑,民企需要招到人就能马上用,所以采用非结构化面试是最适合国内民企的一种面试方式
二、单面的流程
一般面试都不是HR来面,而是业务部门的人来面试自我介绍:为什么来我们公司
背景浅谈:为什么是这个行业
价值测试:应聘者跟我是不是同道中人
行为学面试(Behavier interview):是一套系统的面试流程,主要针对简历的细节进行考察
三、一般性问题回答技巧
1、自我介绍
2、为什么选择该行业
3、为什么选择该公司
4、为什么选择该职位
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